‌不管是对于跳槽者还是正在求职的求职者来说，面试是他们必经的一个过程。可是令他们比较纠结的无非是面试过程中被一些问题给难到。如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对

‌围绕求职意向写例如应聘互联网相关的工作可以写一些“重度社交”、“段子高手”等等;如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的;公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特

‌刚毕业出来找工作的毕业生，如何才能更好的赢得工作机会呢？一、求职目标合理明确不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望强烈，实则反映其缺乏对未来的规划，求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人，研究表明，回答"随便"的人往往做事消极，工作低效，不受企业欢迎。二、求职履历简练朴实面试官对求职者的第一印象主要来自其

‌写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：误区

‌大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗

有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知 道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦，学点启蒙课程料 也无妨。面试时最糟糕且最常见的五十个错误，说不定就会对你颇有启发作用。 第一，迟到。

‌有经验的HR都知晓一个事实：乐于助人者往往并不是组织中表现最好的员工，实际上，正是由于他们乐于付出而不计较回报，工作绩效反而并不突出，但也正是由于他们的存在，整个组织会变得更好。因此，如果你确实乐于助人，不妨在简历中重点说明，HR会非常愿意看到这些内容，甚至会因此将你招至麾下。在组织中，乐于助人者会主动分享知识，提供指导，帮助别人而不计较回

‌或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了！想知道是什么原因造成的吗？今天与大家分享一下职场新人的实用面试技巧，改掉这5个坏习惯之后，对你的面试也很有帮助哦，这也是职场高手们总结出来的经验哦。1、迟到失约守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这

‌在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。专挑毛病案例：黄盈是某大学中文系公认的“系花”，她不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究，经常能锦上添花地把自己打扮得妩媚动人。大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但

很多刚毕业的学生表示在面试时会有紧张的感觉，从而影响发挥使面试出师不利。工作多年的人也会有这样的感觉，其实紧张是面试的正常现象，有些方法可以有效缓解这种情绪。一、提前了解公司情况很多人投简历时采取海投的方式，根本不浏览公司的基本信息和职位要求。这样在面试时必然会紧张，起码在参加面试之前应该尽可能多地了解公司情况，或是向相关人员打听情况，以

‌你可能知道，如果你想要获得职业生涯规划的成功，表现得更职业是非常重要的。不过这到底是什么意思呢?毕竟，很少会有人教你怎样才是职业，人们希望你从观察和潜移默化中学习。而这个学习的过程总是会让你在不经意间踩到地雷，因为你不知道你什么时候会犯错。所以，就不多介绍了，以下是你在职业生涯规划初期必须掌握的10条职业原则。1、注意观察你所在企业的文化规

‌一、面试从接到通知就开始了面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举