‌在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使 你的简历更

‌大学毕业后我进了深圳一家广告公司。这是一家集市场调研、企业形象策划、品牌推广、创意设计、广告制作、印刷于一体，综合素质高、专业性强的广告设计公司。能在这样专业对口的大公司发展，我对未来充满了信心。可是，我进了公司以后，我觉得公司并不信任我，他们只让我送送资料，甚至帮其他的设计人员端茶倒水。我想，这对我来说不是大材小用吗？因此，我对他们安

‌俗话说：“隔行如隔山”，各个行业间存在着似乎不可逾越的鸿沟，令许多跳槽者望而生畏，于是大部分人选择在自己的圈子里徘徊。然而，有这样一批勇敢的挑战者，他们在完全不同的行业间转换自如，并且这种挑战中找到一种满足感和成就感。对于目前正准备跨行业跳槽的职场人士，下面两位职业经理人丰富的跨行业发展经历和独到的职业发展见解，或许能给你一些启发和帮助

‌？激发人力资源动能，汇聚强国建设力量。11月22日至23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳举办。政府部门人员、专家学者、参赛选手、服务机构和用人单位代表共聚一堂，为促进人力资源服务业高质量发展聚智聚力、同心同行。人力资源是可持续开发利用的资源。发展人力资源服务业是加强人力资源开发利用的内在要求，是构建现代化产业体系的重要依托，是促进

‌人力资源服务业是现代服务业的重要门类。随着机构数量、收入逐年提高，这个行业正在跑出发展“加速度”。记者11月21日从第二届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会上获悉，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。10年间行业规模持续扩大“人力资源服务业已经从传统的人事代理、职业

‌近期，人力资源社会保障部等七部门印发《关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见》（以下简称《意见》），提出“切实推动预防、补偿、康复‘三位一体’的工伤保险制度建设，探索建立适合我国国情的工伤康复制度体系，更好地满足工伤职工康复需求，努力使工伤职工得到有效康复。”什么是工伤康复？此次出台的《意见》有哪些亮点举措？人力资源社会保障部有关负责

‌建设劳务品牌是一项系统工程、长期工程。只有更加注重从量的积累转向质的提升，建立健全促进机制和支持体系，劳务品牌才能既做专做精又做实做好 “广东技工”“吴忠厨师”“云阳面工”……近年来，经过各地区各部门积极培育，全国劳务品牌数量已近2000个。劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，是推动产业发展、全面推进乡村振兴的有力支撑。切实加强劳务

‌处于失业期别发愁，记得申领失业保险金渡难关！申领条件及申领标准：1.参保缴费1年以上；2.非因本人意愿中断就业；3.用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。申领渠道：【线下】凭社保卡或身份证件前往参保地经办失业保险业务的公共就业服

中国徐州网-徐州日报讯（记者 李小委 见习记者 赵丝雨 李依睿）11月25日，2023年江苏省高等教育自学考试毕业生专场招聘会在江苏师范大学泉山校区体育馆举行，127家公司在招聘会广纳人才，提供了4000多个招聘岗位。据了解，这是徐州市第一次专门针对自学考试考生举行招聘会。本场招聘会由江苏省教育考试院、江苏省高校招生就业指导服务中心联合主办；徐州市教育考试院、江苏

‌在面试中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：要开口说话许多应聘者缺乏在众人面前开口说话的经验，一旦面对多对一的面试，或者参加无领导小组讨论就会十分紧张。而许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力十分重视，因为这会影响他将来的工作。善于表达者常常占尽了面试的便宜。如果我们不能运用语言交流，我们有再多的真才实学

‌相信很多求职者都有过这样的求职经历，投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一个已经持续了几年的悖论。面对求贤若渴的用人单位，大学生为何难以“抢滩登陆”呢？有效

‌看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对