‌虽然人们都懂得钱不是万能的这一道理，但是，有关工薪的“讨价还价”，在人们求职的时候却是一件十分重要且又必要的事情。中国人才网以下提供的这3点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相

‌眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。

‌很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出求职者的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分开来讲。我辅导过的很

‌党的二十大报告明确提出，要“推进大中小学思想政治教育一体化建设”。为深入学习阐释习近平文化思想和习近平总书记考察上海重要讲话，巩固拓展主题教育成效，切实推进大思政课工作格局和大中小思政课一体化建设，近日，上海财经大学举办了主题为“传承上海城市文脉 彰显城市精神品格”的大中小学思政课一体化集体备课会。上海财经大学党委副书记朱鸣雄指出，进一

‌现在大部分的职涯咨询，都在鼓励我们要热情、要勇敢。最重要的是，要快速前进。职涯教练不会因为鼓励人们慢慢前进而大赚钱。但是从实现长期目标，也就是个人职涯成功来说，耐心可能是一项资产。那并非表示，等待是件容易的事，等待可能令人感到沮丧和产生焦虑。年轻人通常被形容为特别迫不及待获得成功，我曾经在自家公司直接目睹这种情况。在我们公司里，有些最年

‌文章来源：河北人才网每天行走在职场的白领们，面带职业笑容、身着职业服装、怀揣职业理想，殊不知内心深处却也会常常打翻五味瓶，酸甜苦辣杂陈。酸：亦正亦邪的嫉妒心“为什么他进公司两年就能成为老板的左右手，我干了五年却还是个基层？”“为什么做着同样的工作，他能拿比我高得多的薪水？”办公室的酸称之为嫉妒。有控制的嫉妒心可以形成良性竞争。而过强的嫉

‌文章来源：新华社就业关系千家万户，是最大的民生。今年以来，多部门协同发力，多措并举持续稳定就业，确保就业形势总体稳定。来自人力资源社会保障部的最新数据显示，今年1至10月，全国城镇新增就业1109万人。高校毕业生等青年就业局势基本稳定，农村劳动力外出务工规模继续增加，脱贫人口务工规模达3298万人。“我们以强化就业优先为导向，以促进供需匹配为关键，以

‌第二届全国人力资源服务业发展大会近日在广东深圳举办。记者从大会新闻发布会上获悉：2022年，人力资源服务业为3.1亿人次劳动者提供就业服务。人力资源服务业是市场化就业和人才服务的重要力量，主要包括招聘、培训、测评、管理咨询、人力资源信息软件等业态。近年来，人力资源服务业持续健康发展，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、构建现代化产业体系

‌国家标准委、教育部、科技部、人社部、全国工商联日前联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023—2025年）》（以下简称《行动计划》），提出创新标准化人才培养机制，完善标准化人才教育培训体系，优化标准化人才发展环境，统筹推进标准科研人才、标准化管理人才、标准应用人才、标准化教育人才、国际标准化人才等各类标准化人才队伍建设，为全面推进中国式现代化

‌职业规划是一件大事，它将决定大家一生的事业走向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。听从心的召唤在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自

‌问题A：我像空气一样，在他们眼里不存在来自湖南的阿晴刚工作时，感觉同事关系怎么这么平淡，到了午饭时间，同事们都各自去吃饭，阿晴曾经试图去和同事搭讪，但是，他们全都冷淡地三言两语就打发了她，好像当她不存在。阿晴发现，公司里每个人都各干各的事，下了班也很少走在一起。因为企业里没有流程，刚上岗的阿晴摸不着头脑，有时甚至不知道自己干什么好，进企

‌乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子?”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准